结论：针对您提出的“前面年假不让休，辞退后强迫休近2年年假”的问题，这涉及到年假的安排、辞退后的权益处理等多个方面，需要分情况讨论并给出相应的法律建议。
一、年假的安排与补偿
年假的法定权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。单位应当保证职工享受年休假，如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年假未休的处理：
- 如果单位在您在职期间未安排您休年假，且未按照上述规定支付年休假工资报酬，您有权要求单位进行补发。
- 若单位在您辞退后强迫您休近2年的年假，这可能涉及对年假安排的不当处理。年假的安排应当遵循合理、公平的原则，且通常应在职工在职期间进行。如果单位在辞退后强迫休年假，可能并不符合年假的初衷和法律规定。
二、辞退后的权益处理
辞退的合法性：
- 首先，需要确认单位辞退您的行为是否合法。如果单位无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。
辞退后年假的处理：
- 如果单位在辞退您后强迫您休年假，且这种安排并非出于您的自愿，且可能影响了您其他权益（如寻找新工作、享受失业保险等），您可以与单位进行协商，要求单位以其他方式（如支付年休假工资报酬）进行补偿。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、具体建议
与单位协商：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、年假安排通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注年假的安排和辞退后的权益处理外，还需要考虑单位的行为是否违反了其他相关法律法规（如劳动合同法、劳动法等）。因此，在采取行动前，建议您先了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。