如果公司不给做职业病诊断，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、了解工伤认定申请的主体与时限
首先，您需要知道，工伤认定申请并非只能由公司提出。根据相关规定，职工所在用人单位虽然承担首要的工伤申报义务，但工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。因此，即使公司不配合，您或您的近亲属、工会组织仍然可以自行申请。
二、准备工伤认定申请所需材料
在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：此表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的文件。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您患有职业病的关键证据。如果公司拒绝提供职业病诊断，您可以自行前往有资质的职业病诊断机构进行诊断，并获取相关证明。
三、向社会保险行政部门提交申请
准备好上述材料后，您应尽快向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您应按照要求补正材料后，再次提交申请。
四、关注工伤认定时限与决定送达
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给您和您的用人单位，并抄送社会保险经办机构。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
如果公司在整个过程中仍然不配合，或者您对工伤认定结果有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
总之，即使公司不给做职业病诊断，您仍然有权自行申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。