关于“厂里工资年底结是否合法”的问题，需要从多个角度进行分析。

1. 合同约定情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了年底结合工资的方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当严格按照合同约定履行各自的义务。

2. 法律法规规定：

   • 根据我国《工资支付暂行规定》等相关法律法规，企业应当按照法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果劳动合同中未作约定，或者年底结合工资的方式违反了法律法规，如拖欠工资、克扣工资等，那么这种做法就是不合法的。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，有些企业可能会因经营需要或资金安排等原因，采取年底结合工资的方式。但这并不意味着这种方式就一定是合法的，关键还是要看劳动合同中是否有明确约定，以及是否违反了法律法规的规定。
   • 如果企业以年底结合工资为由，故意拖欠或克扣劳动者的工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业按时足额支付工资。

综上所述，厂里工资年底结是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及是否违反了法律法规的规定。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确工资支付的时间和方式，以确保自己的合法权益得到保障。如果遇到企业拖欠或克扣工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。