五月加班只给一天加班费可能是违法的，具体取决于实际的加班情况、劳动合同约定以及当地的劳动法规。
分析说明
加班费的计算依据：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，加班费应当按照国家有关规定支付，具体标准通常由各地劳动行政部门制定。
- 加班费的计算一般基于加班的时间（如平时加班、休息日加班、法定节假日加班）以及劳动者的工资基数。
五月加班的特定情况：
- 五月可能包含法定节假日（如劳动节）和其他休息日。
- 如果劳动者在这些特定日子加班，应按照相应的标准支付加班费。
只给一天加班费的可能问题：
- 如果劳动者在五月的多个日子（包括法定节假日、休息日或平时加班）都加班了，但只获得了一天的加班费，那么很可能存在未足额支付加班费的情况。
- 这违反了劳动法规中关于加班费支付的规定。
法律建议
- 核对加班记录：首先，建议劳动者核对五月的加班记录，确保所有加班时间都被准确记录。
- 查阅劳动合同：查看劳动合同中关于加班费支付的约定，以及当地劳动行政部门制定的加班费支付标准。
- 与雇主沟通：如果确认存在未足额支付加班费的情况，建议与雇主进行沟通，要求按照法律规定支付剩余的加班费。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
结论
因此，五月加班只给一天加班费可能是违法的，具体取决于实际的加班情况和劳动合同约定。劳动者应仔细核对加班记录，查阅劳动合同和当地劳动法规，并与雇主沟通解决。如果问题无法得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。