签了三次合同后不续签，并不直接等同于辞职，具体情况需根据合同内容、双方意愿以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，如果双方没有就续签合同达成一致，合同到期后，劳动关系自然终止，无需一方明确提出“辞职”。
   • 在这种情况下，如果用人单位不续签合同，通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。

2. 不续签与辞职的区别：

   • 辞职：通常指的是劳动者在合同期内，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。辞职需要劳动者提前通知用人单位，并按照合同或法律规定办理离职手续。
   • 不续签：则是指劳动合同期满后，双方未就续签合同达成一致，导致劳动关系终止。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，也无需承担辞职可能带来的法律责任（如违约金等，除非合同中有特别约定且符合法律规定）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在合同期满前已经明确表示不续签合同，或者用人单位在合同期满前已经明确表示不续签，并通知了劳动者，那么合同到期后，劳动关系自然终止，无需额外处理。
   • 如果双方对是否续签合同存在争议，或者一方在合同期满后仍然继续工作而另一方未提出异议，那么可能视为双方以实际行为续签了劳动合同，此时需要按照新的劳动关系来处理。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果合同即将到期且不想续签，建议提前与用人单位沟通，明确表达自己的意愿，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位而言，如果不想与劳动者续签合同，也应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用），以维护良好的劳动关系和企业形象。

总结来说，签了三次合同后不续签并不直接等同于辞职，而是需要根据合同内容、双方意愿以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。