结论前置：员工因生病解除劳动合同是否有补偿，需根据具体情况来判断。主要包括用人单位因员工生病解除劳动合同和员工因自身疾病主动提出解除劳动合同两种情况，以下是对这两种情况的详细分析：

一、用人单位因员工生病解除劳动合同的补偿情况

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年）。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且双方协商一致解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能承担其他法定责任（如协助办理社会保险转移等）。
   • 根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、员工因自身疾病主动提出解除劳动合同的补偿情况

• 一般情况下，劳动者主动辞职无权主张经济补偿。但若能证明用人单位存在未提供必要劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

综合建议：

• 对于员工而言，在生病期间应了解自己的医疗期时长，以及医疗期内的相关权益保护。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工应勇敢维护自己的合法权益，要求继续履行合同或主张经济赔偿金。
• 对于用人单位而言，在解除与生病员工的劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。若需解除劳动合同，应提前与员工沟通，并依法支付经济补偿金和可能的医疗补助费。

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