党组织关系还在原单位，一般情况下对劳动仲裁没有直接影响。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动仲裁的核心要素：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。
   • 仲裁机构在审理案件时，主要关注的是双方之间的劳动关系、争议事实以及相关法律法规的适用，而不会过多涉及劳动者的个人身份或组织关系（如党组织关系）。

2. 党组织关系的性质：

   • 党组织关系是党员与党组织之间的联系纽带，它主要涉及党员的政治生活、组织生活和党性锻炼等方面。
   • 党组织关系并不直接决定或影响劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系。

3. 可能存在的间接影响：

   • 虽然党组织关系本身对劳动仲裁没有直接影响，但在某些特殊情况下，如劳动者因党组织活动而产生的误工费、交通费等争议，如果这些费用与劳动仲裁的争议事项有关联，那么党组织关系可能会作为争议背景的一部分被提及。
   • 另外，如果劳动者在劳动仲裁过程中需要提供某些证明材料或证人证言，而党组织关系或党组织成员身份能够为此提供支持或佐证，那么党组织关系也可能间接影响劳动仲裁的进程或结果。但这种情况相对较少，且并非党组织关系本身对劳动仲裁的直接影响。

4. 实际操作建议：

   • 在进行劳动仲裁时，劳动者应主要关注与争议事项直接相关的证据和事实，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 如果党组织关系或党组织成员身份与争议事项有关联，劳动者可以在提供证据或陈述事实时适当提及，但无需过分强调或依赖。
   • 劳动者应遵守劳动仲裁的程序和规定，积极配合仲裁机构的工作，以维护自己的合法权益。

总结来说，党组织关系还在原单位，一般情况下不会对劳动仲裁产生直接影响。劳动者在进行劳动仲裁时，应主要关注与争议事项直接相关的证据和事实，并遵守相关程序和规定。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。