结论：六十三岁因病被辞退是否有补偿以及是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及辞退的具体原因和程序。

分析如下：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。
   • 在这种情况下，如果用人单位因病辞退员工，通常不涉及经济补偿问题，因为双方之间不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系的解除一般遵循双方约定或相关法律规定，但通常不包含经济补偿。

2. 若未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果员工虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，那么双方之间仍然构成劳动关系。
   • 在这种情况下，如果用人单位因病辞退员工，且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果用人单位的辞退行为违反了相关法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工还可以要求用人单位支付赔偿金或采取其他法律措施来维护自己的合法权益。

3. 关于合法性：

   • 用人单位辞退员工是否合法，主要取决于辞退的原因和程序是否符合相关法律法规的规定。如果用人单位因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而辞退员工，且按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退行为通常是合法的。
   • 如果用人单位没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为就是违法的，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解自己的养老保险待遇和退休金领取情况，以及用人单位辞退的具体原因和程序。
• 如果认为用人单位的辞退行为不合法或未支付应有的经济补偿，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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