结论前置：若国企单位不同意员工按国家规定提前退休，员工可先与单位沟通协商，了解具体原因；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可通过法律诉讼途径解决。以下是对此问题的详细分析：

一、了解提前退休的法定条件

首先，员工需要明确自己是否符合国家规定的提前退休条件。根据相关规定，提前退休通常涉及以下几种情况：

1. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
2. 因病或非因工致残提前退休：男年满50周岁、女年满45周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
3. 其他符合国家规定的提前退休情形：如因企业改制、破产等原因导致的提前退休等。

若员工符合上述条件之一，即有权申请提前退休。

二、与单位沟通协商

若员工认为自己符合提前退休条件，但单位不同意，首先应尝试与单位进行沟通协商。了解单位不同意的原因，看是否存在误解或信息不对称的情况。在沟通过程中，员工可以提供相关证明材料，如工作年限证明、健康证明等，以支持自己的申请。

三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。劳动仲裁委员会则可以根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

投诉或申请劳动仲裁时，员工需要准备以下材料：

• 提前退休申请书及相关证明材料；
• 与单位沟通协商的记录或证据；
• 其他可能有助于证明自己权益的材料。

四、法律诉讼途径

若劳动仲裁结果仍不能满足员工的需求，员工还可以通过法律诉讼途径解决争议。员工可以向法院提起诉讼，要求法院判决单位同意其提前退休申请，并承担相应的法律责任。

在法律诉讼过程中，员工需要注意以下几点：

• 准备充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求；
• 遵守诉讼程序规定，按时提交诉讼材料、参加庭审等；
• 尊重法院判决结果，若对判决结果有异议，可依法提起上诉或申请再审。

五、其他建议

1. 保留好相关证据：在整个过程中，员工应保留好与提前退休相关的所有证据材料，如工作记录、健康证明、沟通记录等，以备不时之需。
2. 寻求专业帮助：若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

最后，若您在国企单位遇到不同意提前退休的情况，且符合国家规定的提前退休条件，不妨按照上述步骤尝试解决。若仍有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。