结论：一般情况下，劳动者无法直接阻止公司申报劳动能力鉴定，但可以通过与公司协商、提出异议或通过法律途径解决争议等方式来应对。以下为详细分析：

1. 公司申报劳动能力鉴定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司作为用人单位，在劳动者发生工伤事故后，有义务为劳动者申报工伤认定，并在需要时协助进行劳动能力鉴定。这是公司的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者无法直接阻止公司申报的原因：

   • 劳动能力鉴定是确定劳动者工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据。如果劳动者拒绝或阻止公司申报，可能会影响其后续的工伤保险待遇申请和享受。
   • 公司申报劳动能力鉴定是基于法律法规的要求，劳动者个人无法直接干预或阻止这一法定程序的进行。

3. 劳动者可以采取的应对措施：

   • 与公司协商：如果劳动者对劳动能力鉴定有疑虑或担忧，可以首先与公司进行沟通协商，了解鉴定的具体流程和目的，以及可能对自己产生的影响。通过协商，双方可以达成共识，找到更合适的解决方案。
   • 提出异议：如果劳动者认为公司的申报行为存在不当之处，或者对鉴定结果有异议，可以在规定的时间内向相关部门提出异议或申请重新鉴定。这需要劳动者提供充分的证据和理由来支持自己的主张。
   • 法律途径：如果劳动者与公司之间的争议无法通过协商或提出异议解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者在应对公司申报劳动能力鉴定时，应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者对劳动能力鉴定流程或结果有疑问，可以咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确和全面的信息。