工亡职工未出满勤的当月工资，应按照其实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准进行发放，同时工亡待遇的发放不受此影响，需另行计算并支付。具体分析如下：

1. 工资发放原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，职工的工资应当按照其实际出勤天数进行计算。若工亡职工在当月未出满勤，其工资应依据实际工作天数和劳动合同中约定的日工资标准或小时工资标准来核算。
   • 例如，若职工月工资为5000元，当月实际出勤15天，则其当月应发工资为5000元除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数15天。

2. 工亡待遇的发放：

   • 工亡职工的家属除了有权获得职工当月的实际工资外，还有权根据《工伤保险条例》的规定享受工亡待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
   • 这些工亡待遇的发放与职工当月的出勤情况无关，而是基于职工的工亡事实和工伤保险关系来确定。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在处理工亡职工工资及工亡待遇发放问题时，应首先核算职工当月的实际工资，并确保按时足额支付。
   • 同时，用人单位应及时向社会保险经办机构申报工亡事故，并按照规定办理工亡待遇的申领手续，以确保工亡职工的家属能够及时获得应有的待遇。

4. 注意事项：

   • 用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资及工亡待遇的发放合法合规。
   • 若用人单位与工亡职工的家属在工资或工亡待遇发放问题上存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以避免不必要的法律纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。