当单位变更劳动合同主体，要求员工换签劳动合同时，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律基础与原则
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，或者发生合并、分立等情况，并不影响劳动合同的履行。原劳动合同一般继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是保护劳动者权益的基本原则。
二、公司主体变更的具体情况及应对
公司名称变更：
- 如果只是公司名称变更，原劳动合同依然有效，双方应继续履行。公司有义务及时告知员工名称变更情况，并可适时更正劳动合同中的公司名称。
公司合并或分立：
- 在合并或分立的情况下，员工的劳动合同通常由承继单位或新设立的公司继续履行。工作年限应累计计算，这是保护劳动者工龄和权益的重要方面。
- 如果合并或分立导致劳动合同内容（如工作地点、工作内容、薪资待遇等）需要调整，应与员工协商一致并签订书面变更协议。
公司转让、股权变更等其他主体变更：
- 在这些情况下，需要确定权利义务承继方。如果新主体愿意承接原劳动合同，则原合同继续有效。
- 如果因主体变更导致劳动合同无法履行，或者需要调整劳动合同条款，公司应与员工充分沟通，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
三、员工应对策略
了解变更情况：
- 员工应及时了解公司主体变更的具体情况，包括变更原因、变更后的公司情况、对劳动合同的影响等。
保留相关证据：
- 在劳动合同变更过程中，员工应注意保留相关证据，如书面协议、邮件通知、公司公告等，以备不时之需。
沟通协商：
- 如果员工对劳动合同的变更存在异议或疑问，应及时与公司沟通协商，明确双方的权利义务。
- 在沟通过程中，员工可以提出自己的合理诉求和期望，并尝试与公司达成共识。
拒绝不合理变更：
- 如果公司提出的变更要求不合理，如降低工资、增加工作强度等，员工有权拒绝并继续履行原劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果员工的权益受到侵害，如公司未经协商一致擅自变更劳动合同、未支付经济补偿等，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求工会帮助。
四、特别提醒
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 员工应了解自己的法律权益和义务，以便在沟通协商中更好地维护自己的利益。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构的意见。
综上所述，当单位变更劳动合同主体要求员工换签劳动合同时，员工应依据法律法规和具体情况来维护自身权益。在确保变更行为合法合规的前提下，双方可协商一致对劳动合同进行适当调整。如果员工的权益受到侵害或存在疑问，应及时寻求法律援助和沟通协商。