针对您提出的“单位职工因单眼失明怎么办”的问题，这通常涉及到工伤认定及后续的工伤待遇问题。以下是我为您详细梳理的解答流程：
一、工伤认定
申请主体：
- 职工所在用人单位是首要申请主体，需在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出申请。
- 若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
- 工伤职工或其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
认定时限：
- 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。
- 对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
- 认定时限从受理申请之日或材料补齐之日起计算。
决定送达：
- 社会保险行政部门应自作出决定之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、工伤待遇
若职工因单眼失明被鉴定为工伤，根据伤残等级，可享受以下待遇：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付相应月份数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为本人工资的90%。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其他待遇：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 对于五级至十级伤残职工，根据具体情况，可能享受保留劳动关系、安排适当工作、按月发给伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
停工留薪期待遇：
- 职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：确保在规定时限内提交完整材料，以避免错过认定机会。
- 积极配合医疗救治：尽可能恢复劳动能力，提高生活质量。
- 了解并维护自身权益：根据伤残等级和当地政策，了解并争取应得的工伤待遇。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。