您好，关于达到法定年龄以个人身份退休和企业职工身份退休的区别，这主要涉及到退休年龄和退休待遇两个方面，下面我将为您详细解答：

一、退休年龄的区别

1. 个人身份参保（灵活就业）：

   • 女性法定退休年龄为55周岁。
   • 男性法定退休年龄为60周岁。

2. 企业职工身份参保：

   • 从事生产或操作岗位的女性法定退休年龄为50周岁。
   • 从事管理或技术岗位的女性法定退休年龄为55周岁。
   • 男性法定退休年龄同样为60周岁。

二、退休待遇的区别

在退休待遇方面，其实个人身份参保和企业职工身份参保的计发办法是一致的，也就是说，基本养老金的计发公式是相同的。基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成，对于1995年12月31日以前参加工作的人员，还会增加过渡性养老金。

1. 基础养老金：

   • 计算公式为：(本人退休年度当地基本养老金计发基数+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式为：个人账户储存额÷计发月数（计发月数按国家规定执行）。

3. 过渡性养老金（仅适用于1995年12月31日以前参加工作的人员）：

   • 计算公式为：本人退休年度当地基本养老金计发基数×本人退休前历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%。

关键点说明：

• 在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。
• 但由于以个人身份参保的女性与以企业从业人员身份参保的女性法定退休年龄不同，这会导致她们领取养老金的时间长度和总额有所不同。例如，个人身份参保的女性需要多工作5年才能退休，但退休后领取的养老金年限也会相应减少5年（相对于企业生产或操作岗位的女性而言）。不过，从另一个角度看，多工作的5年也意味着更多的缴费年限和可能的更高缴费基数，这可能会在一定程度上增加其退休后的养老金待遇。

综上所述，达到法定年龄以个人身份退休和企业职工身份退休的主要区别在于退休年龄和由此导致的退休待遇领取时间长度和总额的不同。但无论哪种身份参保，只要缴费基数、缴费年限等因素相同，其基本养老金的计发办法是一致的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。