店铺闭店时，对于工作10年的员工，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作10年的员工，店铺应支付10个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果店铺闭店是因为被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形，且店铺未按照法律规定提前通知员工或未支付经济补偿金，员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以根据具体情况要求额外的赔偿，但这通常需要通过法律途径来主张。
   • 如果店铺闭店过程中存在违法行为，如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等，员工还有权要求店铺补缴社会保险、支付拖欠的工资等，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。

3. 协商与法律途径：

   • 在实际操作中，店铺与员工应首先通过协商来解决问题，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议：

• 首先与店铺进行协商，明确闭店的原因、赔偿的方案等，尽量达成书面协议。
• 如果协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有需要，可以向我进一步咨询具体的法律程序和策略，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。