结论：工厂上班玩手机被拍照是否会被罚钱，这主要取决于工厂的规章制度以及该行为是否违反了相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂规章制度的角度：

   • 如果工厂有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得使用手机，并且明确了违反此规定的处罚措施（如罚款），那么员工在上班期间玩手机被拍照后，工厂有权依据规章制度对员工进行罚款。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果工厂的规章制度是依法制定并公示的，且员工知晓并同意，那么该规章制度对员工具有约束力。

2. 罚款合法性的角度：

   • 并非所有罚款都是合法的。根据《行政处罚法》的相关规定，罚款属于行政处罚的一种，只有行政机关才有权实施。工厂作为用人单位，并非行政机关，因此其罚款行为必须基于合法有效的规章制度，并且罚款的数额和方式必须合理，不能侵犯员工的合法权益。
   • 具体分析：如果工厂的罚款行为缺乏合法依据（如规章制度未经过民主程序制定、未公示或员工不知情），或者罚款数额过高、方式不合理（如直接从工资中扣除且未告知员工），那么员工有权拒绝接受罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应首先了解并遵守工厂的规章制度，避免在工作时间内使用手机等违反规定的行为。如果确实需要使用手机，应事先向工厂申请并获得批准。
   • 如果员工因上班玩手机被拍照并面临罚款，应首先查看工厂的规章制度，确认罚款是否合法合规。如果认为罚款不合理或违法，可以与工厂进行沟通协商，要求撤销或调整罚款。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与启示：工厂上班玩手机被拍照是否会被罚钱，取决于工厂的规章制度以及罚款的合法性。员工应了解并遵守工厂的规章制度，同时保护自己的合法权益。如果遇到不合理的罚款行为，应积极寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。