关于“去厂子拿手拍照是否违法”及“厂子罚款怎么办”的问题，分情况说明如下：

1. 去厂子拿手拍照是否违法
   需分场景判断：

   • 若您是厂内员工：在非禁止拍照区域（如非保密车间、非涉及商业秘密区域）拍摄自身工作场景或设备，通常不违法；但若劳动合同或厂规明确禁止拍照（尤其涉及技术秘密、客户信息等），擅自拍摄可能构成违约，厂方有权依据内部规定处理。
     
   • 若您是外部人员：未经厂方允许进入厂区并拍照，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》中“非法侵入他人住宅/场所”或“偷拍、散布他人隐私”的规定（若拍摄内容涉及厂方隐私或保密信息）；若厂区属于军事、国家安全等特殊区域，还可能触犯更严重的法律。
     
   • 关键点：是否违法取决于“是否获得合法授权”“拍摄内容是否涉及保密信息”“拍摄行为是否干扰厂方正常经营”。

2. 厂子罚款怎么办
   需分情况应对：

   • 若罚款无依据：根据《行政处罚法》，企业（非行政机关）无权对员工或外部人员设定罚款（法律明确授权的除外，如《安全生产法》允许企业对违章员工罚款，但需符合程序和限额）。若厂方以“拍照”为由罚款且无法律或合同依据，您可拒绝缴纳，并要求厂方出具书面罚款依据；若厂方强行扣款，可向劳动监察部门投诉（针对员工）或向法院起诉（针对外部人员）。
     
   • 若罚款有依据（如劳动合同、厂规明确约定）：需进一步审查依据是否合法：
     
     • 针对员工：罚款金额不得超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》），且不得以罚款代替管理（如应通过警告、培训等方式处理）；若厂规未经民主程序制定或未公示，可能无效。
       
     • 针对外部人员：若您与厂方有合同关系（如承包、合作），合同中约定的“违约罚款”需符合《民法典》中“违约金过高可调整”的规定（通常不超过实际损失的30%）。
       
   • 建议行动：
     
     1. 要求厂方出具书面罚款通知，明确罚款理由、依据及金额；
        
     2. 核对相关法律依据或合同条款；
        
     3. 若认为罚款不合理，可与厂方协商，协商不成可向劳动仲裁委（员工）或法院（外部人员）申请撤销罚款决定。

总结：拍照是否违法需结合身份和拍摄内容判断；厂方罚款需有合法依据，否则可拒绝并维权。若涉及具体案件细节（如罚款金额、拍摄内容、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析应对方案。