结论：厂里每天有专人检查设备及工艺，不合格就拍照罚款的行为是否合法，需根据具体情况判断，主要看罚款的依据、程序以及罚款金额是否合法合理。

分析：

1. 罚款依据的合法性：

   • 公司规章制度：首先，要查看公司的规章制度中是否有明确规定对于设备及工艺不合格可以进行罚款的条款。如果规章制度中有此规定，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么该规定在形式上可能是合法的。
   • 法律法规：其次，要检查该罚款行为是否违反了国家法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非有明确的法律依据或合同约定。

2. 罚款程序的合法性：

   • 事先告知：罚款前，公司应当事先告知员工罚款的原因、依据和金额，确保员工对罚款有充分的了解。
   • 听取申辩：员工有权对罚款提出申辩，公司应当听取员工的申辩并作出合理回应。
   • 书面记录：罚款决定应当以书面形式作出，并明确罚款的原因、依据、金额和缴纳方式等。

3. 罚款金额的合理性：

   • 比例原则：罚款金额应当与员工的过错程度相适应，不得过高或过低。如果罚款金额过高，可能构成对员工权益的侵害。
   • 最低工资标准：罚款后，员工的工资不得低于当地的最低工资标准。如果罚款导致员工工资低于最低工资标准，那么该罚款行为可能是违法的。

具体建议：

• 核实规章制度：员工可以首先核实公司的规章制度中是否有关于罚款的规定，以及该规定是否经过民主程序制定、公示并告知员工。
• 了解法律法规：员工可以了解国家法律法规中关于罚款的相关规定，判断公司的罚款行为是否违反了法律法规的强制性规定。
• 与公司沟通：如果员工认为罚款行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通，提出自己的异议和申辩。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果罚款行为合法：员工需要按照公司的规定缴纳罚款，但有权要求公司提供罚款的合法依据和程序说明。
• 如果罚款行为违法：员工有权拒绝缴纳罚款，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并赔偿因此造成的损失。

总之，厂里每天有专人检查设备及工艺，不合格就拍照罚款的行为是否合法，需根据具体情况判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。