您好，关于您在不辞职的情况下能申请哪些工伤待遇，这主要取决于您的工伤伤残等级。以下是根据不同伤残等级，您可以享受的工伤待遇的详细解答：

一、停工留薪期内的待遇

在您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在工伤治疗期间的基本生活不受影响。如果单位不支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

二、不同伤残等级的待遇

1. 一级至四级伤残：

   • 您将保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残27个月、二级伤残25个月、三级伤残23个月、四级伤残21个月的本人工资。
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为：一级伤残本人工资的90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 您同样保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准分别为：五级伤残本人工资的70%、六级伤残60%，并由用人单位按照规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
   • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：五级伤残18个月、六级伤残16个月的本人工资。

3. 七级至十级伤残：

   • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残13个月、八级伤残11个月、九级伤残9个月、十级伤残7个月的本人工资。
   • 在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，您还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常是在您离职时申请。

三、其他注意事项

• 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。
• 视同工伤的职工（如突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤、伤残退役军人旧伤复发等）也享受相应的工伤保险待遇，但具体待遇可能有所不同。
• 如果您在享受工伤保险待遇期间情况发生变化，如劳动能力完全恢复，您可能不再具备享受某些工伤保险待遇的条件。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解在不辞职的情况下能申请哪些工伤待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。