结论前置：老板要求“治好了才赔钱”这一说法并不符合法律规定，工伤赔偿不应以“完全治好”为前提条件。你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 明确工伤赔偿的法律依据
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤赔偿的核心是“因工作遭受事故伤害或患职业病”，而非“完全治愈”。只要被认定为工伤，劳动者就有权享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。即使未完全康复，只要医疗期结束或伤情稳定（如构成伤残等级），即可申请伤残鉴定并主张赔偿，无需等待“治好”。

2. 老板要求“治好才赔”的违法性分析

   • 拖延赔偿：老板可能试图通过“治好”标准拖延支付医疗费、停工留薪期工资等，这违反了《工伤保险条例》中“用人单位需在30日内申请工伤认定”“医疗费由工伤保险基金或单位垫付”等规定。
     
   • 剥夺伤残赔偿权利：若伤情稳定后构成伤残（如十级至一级），即使未完全治愈，劳动者仍有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金、就业补助金等。老板的要求可能使劳动者错过申请伤残鉴定的时机，导致权益受损。

3. 应对步骤与建议

   • 第一步：固定证据
     保留劳动合同、工资流水、工伤认定书（若已申请）、医疗记录（病历、诊断证明、费用清单等）、与老板沟通的录音或聊天记录等，证明劳动关系、工伤事实及老板拒绝赔偿的言行。
     
   • 第二步：申请工伤认定
     若单位未在30日内申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。认定后，医疗费、康复费等由工伤保险基金支付（未参保则由单位承担）。
     
   • 第三步：申请劳动能力鉴定
     伤情稳定后（通常医疗期满），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果直接影响赔偿金额（如十级伤残为7个月本人工资的一次性伤残补助金）。
     
   • 第四步：协商或仲裁
     若老板仍拒绝赔偿，可先通过劳动监察部门投诉或与单位协商；协商无果的，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等全部应得费用。
     

4. 特殊情况处理

   • 未参保的工伤：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。若单位拒不支付，可申请法院强制执行其财产。
     
   • 争议伤残等级：若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定书15日内申请重新鉴定，或通过仲裁/诉讼程序解决。
     

总结：工伤赔偿是法定权利，不以“治好”为条件。老板的要求缺乏法律依据，你无需妥协。建议尽快启动工伤认定和伤残鉴定程序，并通过法律途径主张赔偿。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询，我会结合你的情况提供进一步指导。