可以明确地告诉你，欠几千工资是可以去法院起诉的。以下是从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

诉讼流程角度

1. 准备证据：你需要收集能够证明用人单位拖欠你工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将是你起诉的重要依据。
2. 撰写起诉状：你需要撰写一份起诉状，明确你的诉讼请求（即要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由（即用人单位拖欠工资的具体情况）。
3. 提交法院：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院。一般来说，你可以选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院进行起诉。
4. 等待审理：法院在受理你的起诉后，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要出庭陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调解。
5. 判决与执行：如果法院认定用人单位确实拖欠你的工资，会作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果用人单位不履行判决，你还可以向法院申请强制执行。

实际操作角度

• 金额大小不影响起诉：无论拖欠的工资是几千元还是更多，你都有权向法院提起诉讼。法律并没有规定拖欠工资的金额下限，只要用人单位存在拖欠工资的行为，你就可以依法维权。
• 考虑诉讼成本：虽然起诉是维护自己权益的有效途径，但你也需要考虑诉讼成本，包括时间成本、金钱成本等。如果拖欠的工资金额不大，你可以考虑与用人单位协商解决，或者通过劳动监察部门等途径进行维权。不过，如果协商无果或者用人单位态度恶劣，起诉仍然是一个可行的选择。

法律后果角度

• 用人单位可能面临的后果：如果用人单位被法院认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金、滞纳金等。此外，用人单位的信誉也会受到影响，可能对其未来的经营和发展造成不利影响。
• 你作为劳动者的权益：通过起诉维护自己的权益，不仅可以获得应得的工资，还可以彰显法律的尊严和公正。同时，这也有助于推动用人单位遵守法律法规，维护劳动市场的秩序和稳定。

建议：如果你决定起诉，建议提前咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的诉讼流程和注意事项。同时，也要做好充分的准备，收集好相关证据，以确保自己的权益能够得到有效维护。