员工做绿化从树上掉下来，一般算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在做绿化工作时从树上掉下来，通常满足以下几个条件：

• 工作时间：员工是在正常的工作时间段内进行绿化作业时发生的事故。比如，员工按照公司规定的工作时间，在上午9点到下午5点之间进行绿化工作，在这个时间段内从树上掉下来，就符合工作时间这一条件。
• 工作场所：事故发生在员工履行工作职责的场所。对于做绿化的员工来说，工作场所可能是公司的园区、街道的绿化带等。如果员工是在这些地方进行绿化工作时从树上掉下来，就属于在工作场所内发生的事故。
• 工作原因：员工是因为从事绿化工作这一本职工作而受到伤害。例如，员工在修剪树枝、采摘果实等与绿化工作相关的活动中从树上掉下来，就是因工作原因受到事故伤害。

特殊情况分析

虽然一般情况下员工做绿化从树上掉下来算工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定：

• 故意犯罪：如果员工是为了实施故意犯罪行为而从树上掉下来，比如为了盗窃树上的果实而故意攀爬树木导致掉落受伤，这种情况下不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
• 醉酒或者吸毒：若员工在醉酒或者吸毒的状态下进行绿化工作，从树上掉下来受伤，根据《工伤保险条例》第十六条第二项规定，不得认定为工伤或者视同工伤。因为醉酒或吸毒会使员工的行为能力和判断能力受到影响，增加事故发生的风险，且这种行为违反了法律法规和职业道德。
• 自残或者自杀：如果员工是出于自残或者自杀的目的而从树上掉下来，即使是在工作时间和工作场所内，也不属于工伤范畴。例如，员工因为个人原因产生轻生念头，故意从树上跳下导致受伤，这种情况不能认定为工伤。

后续处理建议

如果员工做绿化从树上掉下来受伤，建议按照以下步骤处理：

• 及时送医治疗：确保员工得到及时的医疗救治，保障其生命健康安全。
• 报告用人单位：员工或其家属应及时将受伤情况告知用人单位，用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于工伤认定的申请和后续的赔偿处理。
• 申请工伤认定：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果还有其他疑问，比如工伤赔偿的具体标准等，可以直接向我咨询。