公司以效益不好给员工放假是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法放假的情形
符合劳动合同及法律法规的放假：
- 若劳动合同中明确规定了因公司效益不好可以安排员工放假，并且放假期间的工资支付等事项也符合《劳动法》、《劳动合同法》及地方性工资支付条例的规定，那么公司安排放假是合法的。
- 例如，合同中约定在效益下滑时，公司可以安排员工轮流放假，且放假期间支付不低于当地最低工资标准的生活费，这样的放假安排就是合法的。
基于合理经营需要的放假：
- 公司因市场需求下降、设备维护、调整生产计划等不可控因素导致效益不好，需要安排员工放假，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，也是合法的。
- 在这种情况下，公司应提前与员工沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。
二、可能违法的放假情形
无薪强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，这是违法的。
- 根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，在一个工资支付周期内，公司也应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，也应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为也是违法的。
- 员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。若公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、员工应对措施
了解自身权益：
- 员工应仔细查阅劳动合同中关于工作时间、休假政策及薪酬的约定，并了解相关法律法规中关于公司停工、停产期间工资支付的规定。
与单位协商：
- 主动与公司沟通，了解放假安排、预计时长及工资支付方案。在协商过程中，保留聊天记录、会议纪要等作为证据，以备不时之需。
采取法律措施：
- 若公司放假安排违法或未按规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门有权调查处理并责令公司改正违法行为。
- 若劳动监察部门处理未果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，等待开庭审理和裁决。
- 对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持主张，由人民法院依法判决。
四、公司违法处理后果
- 若公司违反工资支付规定，员工有权要求支付工资或生活费差额。
- 根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬时，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
总结与建议：面对公司以效益不好给员工放假的情况，员工应保持冷静并理性对待。首先审查劳动合同和了解相关法律法规，明确自身权益；其次与公司协商并保留证据；若公司放假安排违法或未按规定支付工资，及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。