如果发现仲裁调解金额过少，确实存在一些快速的维权途径，以下是一些具体的分析和建议：

1. 申请撤销调解协议并重新仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果调解协议违反自愿原则或者内容违法，当事人有权申请撤销调解协议，并重新进行仲裁。
   • 操作建议：你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，说明调解协议存在的问题，如金额过低、非自愿达成等，并请求重新仲裁。仲裁委员会会审查你的申请，并决定是否重新进行仲裁。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 法律依据：如果仲裁调解协议已经生效，但你认为其内容不公正或违法，你可以在收到调解书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院撤销调解协议或确认其无效。
   • 操作建议：你需要准备充分的证据，如调解协议、相关证据材料等，以证明调解协议存在的问题。法院会审查你的诉讼请求和证据，并作出相应的判决。

3. 与对方协商补充调解：

   • 法律依据：虽然调解协议已经达成，但双方仍然可以在自愿的基础上进行补充调解，以达成更合理的赔偿金额。
   • 操作建议：你可以尝试与对方进行沟通，说明你认为调解金额过低的原因，并提出一个更合理的赔偿方案。如果对方同意，你们可以签订补充调解协议，并报请仲裁委员会或法院确认。

4. 考虑其他救济途径：

   • 如申请法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 寻求社会支持：你也可以向工会、妇联等组织寻求帮助，他们可能会提供一些法律援助或支持，帮助你维护自己的合法权益。

在采取上述维权途径时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、调解协议等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方，以免影响你的维权效果。

最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，因此上述建议可能并不适用于所有情况。如果你对如何维权感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。