劳动仲裁调解金额的降低幅度并非固定，而是受多种因素综合影响的结果，无法一概而论说调解金额一般都很少。以下从不同角度详细分析：
一、降低幅度的非固定性及影响因素
案件具体情况：
- 若案件事实清楚、证据充分，如合同纠纷中违约事实明确且损失有详细账目支撑，调解金额降低的幅度通常较小，可能接近仲裁请求金额，降幅可能在5%-10%左右。
- 若案件复杂、争议大，涉及多个法律关系或证据存在瑕疵，调解金额可能会显著降低，降幅可能达到20%-40%甚至更高。例如，在涉及多方责任认定的工伤赔偿案件中，由于责任划分和赔偿标准存在争议，调解金额可能会有较大幅度的降低。
双方态度与经济状况：
- 双方都有调解意愿时，调解金额可能相对较高，因为双方都愿意在合理范围内妥协以达成调解协议。
- 若一方态度强硬或经济困难，如个人借贷纠纷中借款人因经济困难无法支付高额赔偿，调解金额可能会大幅降低，甚至可能无法达成调解协议。
证据情况：
- 证据的充分性和对双方的有利程度直接影响调解金额。证据不足或存在瑕疵的一方可能在调解中处于不利地位，导致调解金额降低。例如，在劳动争议中，如果劳动者无法提供充分的证据证明其加班事实，那么其在调解中可能无法获得全额的加班费赔偿。
法律适用：
- 仲裁员在调解时会综合考虑法律规定和案件事实，确保调解结果在法律框架内。法律适用对某一方不利时，可能会影响调解金额的确定。例如，在涉及违法解除劳动合同的赔偿案件中，如果法律规定了明确的赔偿标准，那么调解金额可能会受到该标准的限制。
二、降低幅度的范围与策略
- 一般范围：根据经验和案例，劳动仲裁调解金额的降低幅度可能在10%至30%之间，但这一范围并不绝对，需根据具体案件情况灵活调整。例如，在一些简单的劳动争议案件中，如工资拖欠案件，如果双方对事实无争议且证据充分，调解金额可能只是略低于仲裁请求金额；而在一些复杂的劳动争议案件中，如涉及竞业限制、保密协议等，调解金额可能会有较大幅度的降低。
- 调解策略与时机：
- 调解初期，双方可能提出较为极端的立场和金额要求，此时金额降低的幅度可能较大。一方可能会从最初的高要求降低30%甚至更多，以试探对方的底线和调解意愿。
- 调解后期，当双方对各自底线有了较清晰认识后，金额降低的幅度通常会变小，可能只是在细节上进行微调，如再降低2%-5%左右，以促成调解协议的达成。
三、建议
- 保持理性沟通：双方在劳动仲裁调解过程中应保持理性和沟通，充分理解对方的立场和需求，以促成调解协议的达成。通过理性沟通，双方可以更好地了解对方的底线和期望，从而找到一个双方都能接受的调解金额。
- 准备充分证据：无论是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁调解前都应准备充分的证据来支持自己的主张。充分的证据可以增加自己在调解中的话语权，从而争取到更有利的调解金额。
- 了解法律适用：双方应了解相关法律规定和案件事实，以便在调解中更好地维护自己的合法权益。如果对法律适用存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助来解答。
- 备选方案准备：若调解无法达成一致，双方应提前准备好通过仲裁或诉讼等方式解决争议的备选方案。这样可以在调解失败后迅速采取其他措施来维护自己的权益。
综上所述，劳动仲裁调解金额的降低幅度是一个综合考量的结果，需根据具体案件情况和双方协商来确定。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。