工伤后的法定退休年龄并不直接由工伤本身决定，而是与职工的性别、工作性质、健康状况以及是否从事特殊工种等因素有关。同时，随着政策的调整，退休年龄也在逐步变化。以下是对工伤后法定退休年龄的详细解释：

一、正常退休年龄与延迟退休政策

1. 当前正常退休年龄：

   • 男性：年满60周岁。
   • 女性：女干部年满55周岁；女工人年满50周岁。

2. 延迟退休政策（自2025年1月1日起实施）：

   • 男职工的法定退休年龄开始每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄也开始每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄有所降低：

• 男性：年满55周岁。
• 女性：年满45周岁，并且从事特殊工种工作达到规定年限。

三、因病或非因工致残退休年龄

经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，退休年龄如下：

• 男性：年满50周岁。
• 女性：年满45周岁。

四、工伤职工的特殊政策

对于工伤职工，特别是经劳动能力鉴定为1至4级伤残的，有以下特殊政策：

• 保留劳动关系，退出工作岗位。
• 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
• 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

五、实际案例与法律建议

案例：假设一位男性职工，因工作原因导致工伤，经劳动能力鉴定为3级伤残。他原本的正常退休年龄是60周岁，但由于延迟退休政策的实施，他的退休年龄可能会逐步延迟至63周岁。然而，由于他因工伤致残，他可以选择在达到一定年龄（如50周岁，具体根据地区政策）时提前退休，并享受相应的工伤待遇和基本养老保险待遇。

法律建议：

1. 了解政策：工伤职工应密切关注退休年龄政策的调整，以及工伤待遇的相关规定，确保自己的权益不受损害。
2. 及时鉴定：如果发生工伤，应及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
3. 规划退休：根据自身的伤残等级、工作性质、健康状况等因素，合理规划退休时间，确保退休后的生活有保障。
4. 咨询律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。

综上所述，工伤后的法定退休年龄受到多种因素的影响，包括性别、工作性质、健康状况以及是否工伤等。因此，在规划个人职业生涯和退休计划时，应充分考虑这些因素，并及时了解最新的政策法规。