结论：工作一年一个月被迫离职，赔偿金额主要取决于离职原因及月工资水平，一般可获得1.5个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则可能需支付3个月工资的赔偿金。
一、经济补偿金的计算
计算基数：
- 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算年限：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
示例：假设您在某公司工作了1年1个月，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：
- 计算方式：\(1.5 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 12000 \text{元}\)
二、经济赔偿金的计算（如适用）
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同导致您被迫离职，需支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金是经济补偿金的二倍。计算方法为：经济补偿金×2。
示例（接续上例）：如果您的离职是由于公司违法解除，那么您应获得的经济赔偿金为：
- 计算方式：\(12000 \text{元} \times 2 = 24000 \text{元}\)
- 但考虑到您实际工作年限为1年1个月，若按照经济补偿金1.5个月工资计算，赔偿金则应为：\(1.5 \text{个月工资} \times 2 = 3 \text{个月工资}\)，即\(3 \times 8000 \text{元/月} = 24000 \text{元}\)（与上述计算结果一致，此处仅为说明计算逻辑）
三、特殊情况及注意事项
“被迫离职”情形认定：
- 常见情形包括用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
- 您需保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、单位规章制度、沟通文件等，以证明被迫离职的事实。
工资组成：
- 经济补偿金的计算基数包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若工资组成复杂，需将各项收入相加后除以12（或实际工作月数）确定平均工资。非常规性、一次性收入可在计算时剔除。
维权途径：
- 用人单位恶意拖欠或不足额支付经济补偿金时，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利。
四、建议
- 在面临被迫离职时，建议您首先与用人单位协商，尝试达成和解协议。
- 若协商无果，可及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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