结论：单位在员工病好后让等通知不让上班的行为是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否属于医疗期、单位是否履行了相应程序以及是否存在其他合法理由。

分析：

1. 医疗期内的处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇，单位不得随意解除劳动合同。若员工仍处于医疗期内，单位要求等通知不让上班，但未支付病假工资或未提供医疗期待遇，则可能构成违法。
   • 建议：员工应确认自己的医疗期是否已满，若未满且单位未履行相应义务，可向单位提出异议，并要求支付病假工资和享受医疗期待遇。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应与员工进行协商，并尝试调整工作岗位或提供其他帮助。
   • 若单位在医疗期满后，未与员工协商即直接要求等通知不让上班，且未提供任何补偿或安排，则可能构成违法解除劳动合同的预兆，员工有权要求单位说明理由，并可依法维护自己的权益。
   • 建议：员工应主动与单位沟通，了解单位的具体安排和意图。若单位无法提供合理理由或拒绝协商，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 单位存在其他合法理由：

   • 若单位因生产经营需要、员工严重违反单位规章制度等原因，需要暂时调整员工的工作安排或让员工等待通知，且这些理由符合法律法规和劳动合同的约定，则单位的行为可能是合法的。
   • 建议：员工应要求单位出具书面通知，明确说明等待通知的原因、期限以及在此期间的待遇等问题。若单位无法提供合理理由或拒绝出具书面通知，员工应提高警惕，并考虑采取法律措施维护自己的权益。

法律后果与维权途径：

• 若单位的行为构成违法解除劳动合同或未履行相应义务，员工有权要求单位继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿金或赔偿金等。
• 员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。

进一步行动建议：

• 员工应保留好与单位沟通的记录、医疗证明、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 若对单位的行为存在疑问或不确定如何维护自己的权益，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。