电话通知员工回来上班，在一般情况下是具有法律效力的，但具体效力及后续影响需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 通知的合法性与有效性：

   • 合法性：电话通知员工回来上班，若该通知内容不违反法律法规的强制性规定，且符合双方劳动合同或公司规章制度的相关约定，则该通知在法律上是合法的。
   • 有效性：电话作为一种即时通讯工具，能够迅速传达信息。在双方对电话通知的效力无异议，或公司能够证明已通过电话有效通知员工的情况下，该通知对员工具有约束力。员工在收到通知后，应按照通知要求返回工作岗位。

2. 通知内容与形式的要求：

   • 内容明确：电话通知应明确告知员工返回工作岗位的时间、地点、岗位等关键信息，以便员工能够准确理解并执行。
   • 形式适当：虽然电话通知在形式上较为简便，但在某些情况下，如涉及重要事项或员工对电话通知存在疑虑时，公司可考虑采用书面形式（如邮件、短信、书面通知等）进行补充确认，以增强通知的权威性和可追溯性。

3. 员工拒绝返回的法律后果：

   • 若员工无正当理由拒绝返回：公司有权依据劳动合同或公司规章制度的相关规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但公司在行使这些权利时，应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 若员工因合理原因无法返回：如员工因病、因事等合理原因无法按时返回工作岗位，应及时向公司说明情况并提供相关证明。公司应根据实际情况给予员工合理的理解和支持，避免因处理不当而引发劳动争议。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 劳动合同或规章制度有特别约定：若双方劳动合同或公司规章制度中明确规定了通知员工返回工作岗位的具体方式、程序或条件等，公司应严格按照约定执行。否则，可能因违反约定而承担相应的法律责任。
   • 劳动争议的处理：若因电话通知员工返回上班而引发劳动争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决争议。若协商、调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议时，双方应提供充分的证据证明自己的主张，以便仲裁机构或法院作出公正的裁决。

建议：为了避免因电话通知员工返回上班而引发的法律纠纷，公司可考虑在通知员工时采用书面形式进行补充确认，并明确告知员工拒绝返回的法律后果。同时，公司应建立健全的劳动规章制度，明确通知员工返回工作岗位的具体方式、程序或条件等，以便在发生争议时有据可查。若员工对电话通知存在疑虑或拒绝返回，公司应及时与员工进行沟通协商，了解员工的真实想法和需求，并寻求合理的解决方案。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。