结论：老板在你辞职时提出加1500元工资，这一行为本身并不直接涉及“合理”与否的法律判断，而是取决于多种因素，包括你的辞职原因、劳动合同内容、公司规章制度以及双方协商的结果等。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职时的工资调整机制，或者有关于员工辞职时公司可以采取的激励措施（如加薪以挽留员工）的条款，那么老板提出加薪可能是基于这些规定或条款的。
   • 在这种情况下，加薪的合理性主要取决于这些规定或条款是否合法、合规，以及是否在你入职时已明确告知你。如果规定或条款合法且你已知情，那么老板的行为可以视为是合理的。

2. 从双方协商的角度：

   • 辞职和加薪都是双方可以协商的事项。如果你提出辞职，老板为了挽留你而提出加薪，这本质上是一种协商过程。
   • 在协商过程中，双方都有权提出自己的条件和要求。如果你认为加薪的幅度、条件等不符合你的期望或需求，你可以拒绝并坚持原来的辞职决定；或者，你也可以接受加薪并继续留在公司工作。
   • 因此，从协商的角度来看，老板提出加薪的合理性取决于你是否接受这一提议，以及双方是否能就新的工作条件达成一致。

3. 从法律义务和权益的角度：

   • 老板没有法律义务在你提出辞职时给你加薪。同样地，你也没有法律义务因为老板提出加薪而改变你的辞职决定。
   • 你的辞职决定应基于你个人的职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面的考虑。如果加薪能够解决你辞职的主要原因（如薪资待遇不满意），那么接受加薪并继续工作可能是一个合理的选择。
   • 但是，如果加薪并不能解决你辞职的根本问题（如职业发展受限、工作环境不佳等），那么即使老板提出加薪，你也可能仍然选择辞职。

建议：

• 在面对老板提出的加薪提议时，你应首先明确自己辞职的真正原因和目的。
• 如果加薪能够满足你的主要需求或解决你的主要问题，你可以考虑接受加薪并继续留在公司工作。
• 如果加薪并不能解决你的问题或满足你的需求，或者你对公司的发展前景、工作环境等存在疑虑，那么你可能仍然需要坚持原来的辞职决定。
• 在任何情况下，你都应确保自己的决定是基于充分的考虑和合理的判断，并尽可能与老板进行坦诚、友好的沟通以达成双方都能接受的结果。

如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。