十年前被行政处罚过的事业单位人员，通常无需主动处理，但需根据具体情况判断是否影响当前权益或职业发展，具体如下：

1. 行政处罚的时效性与记录保留
   根据《行政处罚法》第三十六条，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚（涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，期限延长至五年）。但行政处罚记录本身不会因时间推移自动消除，而是会长期留存在个人档案中（如人事档案、行政处罚信用信息公示系统等）。不过，十年前的处罚通常已超出法律追责期，不会因此被追加处罚。

2. 对当前职业的影响

   • 一般情况：若处罚未涉及严重违法（如贪污、受贿、滥用职权等刑事犯罪），且未被列入“黑名单”或行业禁入名单，通常不会影响当前工作或晋升。事业单位人事管理主要依据《事业单位人事管理条例》，重点考察近三年考核结果、现实表现等，十年前的处罚一般不作为主要评价依据。
     
   • 特殊情况：若当前岗位涉及敏感领域（如财务、保密、执法等），或单位有特殊规定（如“无违法记录”要求），可能需主动说明情况。但单位若以此为由解除合同或拒绝晋升，需符合《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任”等法定情形，否则可能构成违法解除。

3. 是否需要主动申请撤销或封存记录

   • 行政处罚记录无法主动撤销，但部分地区对轻微违法（如交通违章）可申请“信用修复”或“记录封存”，需符合当地政策（如完成处罚、无新违法等）。
     
   • 若处罚涉及刑事犯罪（如被判刑），则需关注《刑事诉讼法》第二百八十六条规定的“犯罪记录封存”制度（针对未成年人），或通过特赦、赦免等特殊程序消除记录，但成年人普通刑事犯罪记录无法主动消除。

4. 建议行动

   • 核实处罚性质：通过单位人事部门或当地政务服务平台查询处罚记录，确认是否为行政处罚（如警告、罚款）或刑事处罚（如拘役、有期徒刑）。
     
   • 评估当前需求：若因晋升、调动等需提供“无违法记录证明”，可向公安机关申请开具（部分地区仅显示近五年记录）。
     
   • 法律救济：若认为处罚程序违法或记录错误，可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》申请复议或诉讼，但需注意十年已超普通诉讼时效（除非有新证据证明处罚违法）。

总结：十年前的行政处罚通常不影响当前工作，但需根据岗位性质和单位要求判断是否需主动说明。若涉及特殊需求（如证明、晋升），建议先核实记录内容，再针对性处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。