出了工伤却大多数拿不到赔偿金，这种情况确实存在，但并非绝对，其背后有多重原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定流程复杂且耗时：
- 工伤认定需要经过一系列的程序，包括提交申请、提供证据、接受调查等。这些程序往往耗时较长，且需要满足一定的条件才能被认定为工伤。如果用人单位或劳动者对工伤认定流程不熟悉，或者证据不足，就可能导致工伤认定失败，从而无法获得赔偿金。
- 建议：劳动者在发生工伤后，应及时了解工伤认定流程，收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。然而，在实际操作中，有些用人单位可能为了降低成本而未依法缴纳工伤保险。一旦劳动者发生工伤，由于用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者可能无法从工伤保险基金中获得赔偿金。
- 法律后果：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用人单位需要承担全部的赔偿责任，但如果用人单位无力支付或拒绝支付，劳动者就可能面临拿不到赔偿金的风险。
- 建议：劳动者在入职前应了解用人单位是否依法缴纳工伤保险费，并在劳动合同中明确约定相关条款。如果发生工伤后用人单位未依法支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者对工伤赔偿流程不熟悉：
- 工伤赔偿流程涉及多个环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等。如果劳动者对这些流程不熟悉，或者不知道如何维护自己的合法权益，就可能导致无法及时获得赔偿金。
- 建议：劳动者在发生工伤后，应积极了解工伤赔偿流程和相关法律法规，必要时可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与赔偿协商或仲裁等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
用人单位恶意拖延或拒绝赔偿：
- 有些用人单位在劳动者发生工伤后，可能出于各种原因（如降低成本、逃避责任等）而恶意拖延或拒绝赔偿。这种情况下，劳动者即使通过法律途径维权，也可能面临耗时较长、成本较高的问题。
- 法律手段：劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果用人单位恶意拖延或拒绝赔偿，劳动者可以向法院申请强制执行，要求用人单位支付赔偿金。
- 建议：劳动者在遇到用人单位恶意拖延或拒绝赔偿的情况时，应及时收集证据并寻求法律帮助。同时，也可以向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
总结来说，出了工伤却拿不到赔偿金的原因可能涉及工伤认定流程复杂、用人单位未依法缴纳工伤保险、劳动者对工伤赔偿流程不熟悉以及用人单位恶意拖延或拒绝赔偿等多个方面。为了降低这种风险，劳动者应积极了解相关法律法规和流程，及时收集并保存好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。