工伤赢了官司但拿不到钱的情况确实存在，但并非普遍现象，其发生概率受多种因素影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、执行难是主要原因
在工伤赔偿案件中，即使劳动者胜诉，也可能因为用人单位（或责任方）的财产状况不佳、逃避执行等原因，导致赔偿款难以到位。这通常被称为“执行难”问题。具体来说，可能包括以下几种情况：
用人单位财产不足：如果用人单位经营不善、资不抵债，甚至已经破产清算，那么即使劳动者胜诉，也可能无法获得足额的赔偿。
用人单位逃避执行：一些用人单位可能会采取转移财产、隐匿资产等手段，试图逃避法律责任，导致执行困难。
执行程序复杂：执行程序可能涉及多个环节，如财产调查、查封、扣押、拍卖等，这些程序需要时间和资源，也可能因为各种原因（如财产难以查找、拍卖流拍等）导致执行受阻。
二、法律保障与救济途径
尽管存在执行难的问题，但法律也为劳动者提供了多种保障和救济途径：
申请强制执行：劳动者在获得胜诉判决后，可以向法院申请强制执行，法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行赔偿义务。
列入失信被执行人名单：如果用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务，法院可以将其列入失信被执行人名单，对其采取限制高消费、限制出境等措施，迫使其履行义务。
追究刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、预防与应对措施
为了降低工伤赔偿案件执行难的风险，劳动者可以采取以下预防与应对措施：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础，劳动者应在发生工伤后尽快申请相关认定和鉴定。
保留证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、工作证等，以便在诉讼中证明自己的权益。
咨询专业律师：在工伤赔偿案件中，专业律师的协助至关重要。律师可以帮助劳动者制定诉讼策略、收集证据、参与庭审等，提高胜诉的几率。同时，在执行阶段，律师也可以协助劳动者申请强制执行、查找财产线索等。
关注用人单位财产状况：在诉讼过程中，劳动者可以关注用人单位的财产状况，如是否有转移财产、隐匿资产等行为，并及时向法院报告。
总结来说，虽然工伤赢了官司但拿不到钱的情况确实存在，但并非无法避免。通过及时申请工伤认定和劳动能力鉴定、保留证据、咨询专业律师以及关注用人单位财产状况等措施，劳动者可以降低执行难的风险，更好地维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。