您好，关于您提出的“进厂有法定节假日吗”这一问题，我可以明确地告诉您，进厂工作同样享有法定节假日。

根据我国《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，用人单位在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这些法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，无论您是在工厂、公司还是其他任何类型的用人单位工作，都应当享有这些假期。

具体来说，我国现行的法定年节假日标准为11天，包括新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，并且不得以调休、补班等方式替代。如果因工作需要确实不能安排休假的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资，通常是劳动者本人日或小时工资的300%。

此外，除了法定节假日外，您还享有带薪年休假、休息日等权益。带薪年休假是根据您的工作年限来确定的，连续工作1年以上的职工都享有带薪年休假，具体天数根据工作年限的不同而有所差异。休息日则是您每周至少应当享有的1天休息时间。

因此，您可以放心地进厂工作，并且依法享有法定节假日、带薪年休假和休息日等权益。如果用人单位违反了相关法律法规的规定，侵犯了您的休息休假权益，您可以向当地的劳动保障部门或工会组织投诉举报，维护自己的合法权益。