体制内工作人员在接到调离原单位到新单位的调令后，一般不能不走而继续在原单位工作。以下从不同角度为你详细分析：

调令的法律性质与效力

调令通常是体制内单位根据工作需要、组织安排或相关政策规定，对工作人员进行岗位调动的一种行政命令。它具有一定的强制性和权威性，工作人员应当服从。从法律层面讲，体制内工作人员与单位之间存在一种特殊的劳动关系，这种关系受到《公务员法》（若为公务员）或相关事业单位人事管理条例的约束。这些法律法规强调了工作人员应当服从组织的安排和调动。

不服从调令的可能后果

1. 纪律处分：如果工作人员无正当理由拒绝服从调令，单位有权根据相关规定给予纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分不仅会影响工作人员的职业生涯，还可能对其经济待遇产生负面影响。
2. 解除劳动关系：在极端情况下，如果工作人员长期拒绝服从调令，且情节严重，单位有权解除与其的劳动关系。这意味着工作人员将失去体制内的工作身份和相应的福利待遇。

特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，使得工作人员可能暂时无法或不愿意服从调令。例如：

1. 健康原因：如果工作人员因健康问题无法立即前往新单位报到，可以向单位提供医疗证明，并申请延期报到或调整工作岗位。
2. 家庭原因：如家庭存在特殊困难（如照顾年迈的父母、年幼的子女等），工作人员也可以向单位说明情况，并寻求单位的理解和支持。在这种情况下，单位可能会根据实际情况给予一定的照顾或调整。

建议与措施

1. 及时沟通：如果工作人员对调令有异议或存在困难，应及时与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。通过沟通，双方可以增进理解，避免不必要的误解和冲突。
2. 遵守规定：在沟通无果或确实无法改变调令的情况下，工作人员应当遵守规定，按时前往新单位报到。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人职业声誉和单位形象的需要。
3. 寻求法律援助：如果工作人员认为调令存在违法或不合理之处，且通过沟通无法解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

总结来说，体制内工作人员在接到调令后，一般应当服从安排并按时前往新单位报到。如果存在特殊情况或异议，应及时与单位沟通并寻求解决方案。在任何情况下，都应当遵守法律法规和单位规定，维护个人职业声誉和单位形象。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。