刚进厂发现怀孕了，厂里一般不能随意开除你。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对孕期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。这意味着，仅仅因为女职工怀孕，用人单位是无权解除劳动合同的。

二、用人单位可能面临的法律后果

如果用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。

三、女职工的应对策略

1. 保留证据：如果女职工担心被开除，应首先保留好与用人单位的劳动合同、工资记录、考勤证明等相关证据，以备不时之需。
2. 沟通协商：在发现怀孕后，女职工可以主动与用人单位沟通，说明自己的情况，并了解用人单位的态度和安排。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然法律对孕期女职工有明确的保护，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工在孕期存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者因个人原因无法继续履行劳动合同等，用人单位在符合法定程序的情况下，是可以解除劳动合同的。但这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

温馨提示：孕期是女职工的特殊时期，用人单位应给予更多的关心和照顾。如果女职工在孕期遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。