关于“做了20年，45岁以上是否可以被辞退”的问题，结论是：是否可以辞退并非单纯由工作年限或年龄决定，而是需要依据具体的法律规定和辞退理由来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工存在过错：如果员工在工作过程中存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工工作年限多长、年龄多大，公司都有权辞退。
   • 员工不能胜任工作：如果员工不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，且已经采取了培训或调整岗位等合理措施。
   • 公司客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同。但同样，公司需要证明客观情况确实发生了重大变化，且已经与员工进行了协商。

2. 违法辞退的情形及后果：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，仅因为员工工作年限长或年龄大而辞退员工，那么这种辞退行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 未提前通知或未支付经济补偿：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法律规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者未支付经济补偿的，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

3. 针对45岁以上员工的特殊考虑：

   • 年龄并非辞退的合法理由：年龄本身并不是公司辞退员工的合法理由。公司不能因为员工年龄大就随意辞退员工，否则可能构成违法辞退。
   • 关注员工权益保护：对于45岁以上的员工，由于他们可能面临更大的就业压力和生活压力，因此在辞退过程中应更加关注他们的权益保护。公司应确保辞退决定合法合规，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 如果您面临被辞退的情况，首先应了解公司辞退的具体理由和依据。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商沟通，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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