结论：女员工连续工作20年且过了45周岁，单位并非绝对不能辞退，但辞退需符合法定情形，否则可能构成违法辞退。
分析如下：
一般情况下的辞退规定：
- 根据《劳动合同法》，单位辞退员工必须符合法定条件，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等。若女员工不存在这些法定过错情形，单位随意辞退则属于违法解除劳动合同。
特殊保护情形：
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄（通常为50或55周岁）不足五年的女员工，单位不能以无过失性辞退（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）、经济性裁员（如企业生产经营发生严重困难等）为由解除合同。这是法律为保障长期服务且临近退休员工的权益而设定的特殊保护。
违法辞退的后果：
- 若单位违法辞退符合上述特殊保护情形的女员工，女员工有权要求单位继续履行劳动合同。若女员工不要求继续履行或者劳动合同事实上已不能继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
举例说明：
- 假设一位女员工在某单位连续工作了20年，今年46岁，距法定退休年龄还有4年。若单位以经营困难需经济性裁员为由辞退她，这不符合法律规定，因为该女员工符合连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的特殊保护情形。此时，女员工有权要求单位继续履行合同或获得双倍赔偿金。
建议：
- 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 若认为单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作年限证明、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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