结论是：上一个月正常休息的3天工资是否计算在内，主要取决于休息的性质以及公司是否依法支付了工资，若休息属于法定休息日或公司依法安排的休息日，且公司未支付工资，则您有权要求公司补发；若休息属于事假等非法定或公司未安排休息的情况，且公司已明确不支付工资，则可能无法要求补发。 以下是具体分析：
一、休息的性质
法定休息日：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、周末休息日等法定休息日。在这些休息日里，劳动者即使未提供劳动，公司也应依法支付工资。
- 如果您上一个月休息的3天属于法定休息日，且公司未支付这3天的工资，那么您有权要求公司补发这3天的工资。
公司依法安排的休息日：
- 除了法定休息日外，公司还可以根据自身情况依法安排劳动者休息，如调休、年假等。在这些休息日里，公司同样应依法支付工资。
- 如果您上一个月休息的3天是公司依法安排的休息日，且公司未支付工资，您同样有权要求补发。
事假等非法定或公司未安排休息的情况：
- 如果您上一个月休息的3天属于事假等非法定或公司未安排休息的情况，且公司已明确不支付这3天的工资，那么您可能无法要求公司补发。但这也取决于公司内部的规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。
二、公司是否依法支付了工资
- 无论休息的性质如何，关键在于公司是否依法支付了工资。如果公司未支付，您有权要求补发；如果公司已支付，则您无权再要求。
- 您可以通过查看工资条、银行转账记录等方式来确认公司是否已支付这3天的工资。
三、被开除的情况
- 被开除本身并不直接影响您上一个月休息3天的工资是否计算在内。但是，如果公司以您被开除为由拒绝支付这3天的工资，这是不合法的。
- 您有权要求公司按照法律规定支付您应得的工资，包括上一个月休息3天的工资。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司为何未支付这3天的工资，并要求公司补发。
收集证据：
- 如果公司拒绝补发，您可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明您应得这3天的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发工资。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个劳动者的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自己的具体情况来采取相应的行动。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。