结论：正常休息日未休息的，这部分休息日应当算入工资，且老板辞退你时，这部分未支付的工资应一并结算给你。同时，老板辞退你的行为可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求相应的赔偿。
详细分析：
关于正常休息日工资的计算：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且应按照国家规定支付劳动者工资。
- 在你工作的一个月内，如果正常休息日（如周末）你并未休息，而是继续工作，那么这部分休息日应当视为加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。但即便不视为加班，正常休息日也是你应享有的权益，若因工作原因未休息，用人单位在结算工资时，应将这部分休息日也计入工资总额，或者以调休等方式进行补偿。在实际操作中，更常见的是将未休息的休息日工资直接计入当月工资。
- 计算公式（若以日工资为计算基础）：未休息日工资 = 日工资 × 未休息天数。其中，日工资通常按照月工资总额除以当月应出勤天数（扣除休息日）来计算，但具体计算方法可能因地区或单位规定而异。若单位有明确的加班费或休息日工资计算标准，则按该标准执行。
关于老板辞退你的行为：
- 老板辞退你，需要符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形。如果老板无正当理由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素来确定。
- 在你这种情况下，由于你仅工作了一个月，如果老板违法辞退你，你有权要求老板支付相当于半个月工资（或根据具体情况可能更多）的经济补偿金的两倍作为赔偿金，同时，你还有权要求老板支付你未结算的工资，包括正常休息日未休息的工资。
建议：
- 首先，与老板进行沟通，明确辞退的原因，并要求老板结算你应得的工资，包括正常休息日未休息的工资。
- 如果老板拒绝支付或拒绝沟通，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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