挂职外地是否可以休夫妻探亲假，需根据具体情况及单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、探亲假的基本规定

探亲假是职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。这一规定为职工提供了与配偶团聚的机会，但具体实施还需结合单位规定和实际情况。

二、挂职外地与探亲假的关系

1. 挂职性质：挂职通常是指机关或企事业单位的工作人员被派往其他单位或地区进行临时性工作。挂职期间，职工的劳动关系和工资待遇等通常保持不变，但工作地点和工作环境可能发生变化。
2. 探亲假适用性：挂职外地是否影响探亲假的享受，主要取决于挂职的性质、期限以及单位的具体规定。如果挂职是临时性的，且职工与配偶分居两地，无法在公休日团聚，那么职工在符合其他条件的情况下，仍应享有探亲假。

三、具体判断因素

1. 单位规定：不同单位对探亲假的规定可能有所不同。有些单位可能明确规定挂职期间不享受探亲假，而有些单位则可能根据实际情况进行灵活处理。因此，职工在挂职前应详细了解单位的相关规定。
2. 挂职期限：如果挂职期限较短，如几个月或半年，且职工与配偶能够在此期间内安排团聚，那么可能不需要享受探亲假。但如果挂职期限较长，如一年或以上，且职工与配偶无法在此期间内团聚，那么职工应有权享受探亲假。
3. 实际情况：除了单位规定和挂职期限外，职工的实际生活情况也是判断是否享受探亲假的重要因素。例如，如果职工与配偶因工作、学习等原因长期分居两地，且无法在公休日团聚，那么即使挂职外地，职工也应享有探亲假。

四、建议与措施

1. 了解单位规定：职工在挂职前应详细了解单位对探亲假的规定，包括是否享受、享受条件、假期长度等。
2. 与单位沟通：如果职工认为符合享受探亲假的条件，但单位未给予批准，可以与单位进行沟通协商，说明自己的实际情况和需求。
3. 保留证据：在申请探亲假时，职工应保留好相关证据，如与配偶的分居证明、无法在公休日团聚的证明等，以备不时之需。

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