结论前置：上班未签劳动合同，在一定条件下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但需注意具体适用情形及时效限制。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求双倍工资的具体情形。
具体适用情形包括：
普通情形：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，从第二个月起至满一年前的每个月，劳动者都有权要求支付双倍工资，最长可主张11个月的双倍工资。
应当订立无固定期限劳动合同的情形：如果劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形并续订等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立，则需自应订立之日起支付双倍工资。
二、特别注意事项
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算要求用人单位支付双倍工资，务必在时效期内提出主张，否则可能面临败诉风险。
证据收集：为了证明您的权益受到侵害，您需要保留能证明劳动关系及未签订劳动合同事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
超过一年的情况：如果您的用工时间超过一年仍未签订劳动合同，法律上将视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。此时，您不再适用双倍工资的规定，但用人单位仍有其他法律责任和补救措施，如补订书面劳动合同等。
三、实际操作建议
及时咨询：如果您遇到未签订劳动合同的问题，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
保留证据：务必保留好与劳动关系相关的所有证据，以便在需要时证明您的权益。
提出主张：在仲裁时效内，及时向用人单位提出支付双倍工资的主张，并准备好相关证据以支持您的诉求。
举例说明：假设您于2023年1月1日开始在某公司工作，但直到2023年12月31日仍未签订劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日止，您都有权要求公司支付双倍工资。但请注意，您需要在2024年12月31日之前提出仲裁申请，否则可能因超过时效而败诉。
总之，未签订劳动合同并不意味着您的权益无法得到保障。只要您了解相关法律规定，及时收集证据，并在时效期内提出主张，就有可能获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。