在劳动合同已到期的情况下，劳动者要求继续履行合同，法官是否会询问是否改成违法解除，这并非一个绝对固定的流程，而是取决于具体案情和法官的判断，但通常来说，法官可能会考虑这一选项，尤其是在用人单位存在违法解除行为的情况下。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同到期与继续履行的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期并不意味着劳动关系自动终止，除非双方协商一致不再续签或者存在法定终止情形。
   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，且不存在法定或约定的终止情形，用人单位应当继续履行。

2. 法官可能考虑违法解除的情形：

   • 如果用人单位在劳动合同到期前或到期时，以不合法、不公正的理由拒绝续签或解除劳动合同，这可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者要求继续履行合同，法官在审理过程中，可能会询问劳动者是否愿意将诉求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，因为继续履行在实际上可能已经不可行（如用人单位已招聘新员工替代原劳动者）。

3. 法官的询问与当事人的选择：

   • 法官的询问并非强制要求劳动者变更诉求，而是提供一种可能的解决方案，供劳动者考虑。
   • 劳动者有权根据自己的实际情况和利益考量，选择是否接受法官的建议变更诉求。如果劳动者坚持要求继续履行合同，且法院认为继续履行是可能的，法院可能会支持劳动者的诉求。

4. 实际案例中的考量因素：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素，如用人单位的违法解除行为是否成立、继续履行合同的可行性、劳动者的实际损失等。
   • 如果用人单位能够证明继续履行合同将对其造成重大损失或不可行，法院可能会倾向于支持用人单位的赔偿请求，而非继续履行合同。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临劳动合同到期且用人单位拒绝续签或违法解除的情况，应首先收集相关证据，证明用人单位的违法解除行为。
• 在诉讼过程中，劳动者应明确自己的诉求，并根据法官的询问和案件的实际情况，灵活调整自己的策略。
• 如果劳动者对法律程序或自己的权益保护存在疑问，应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

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