在合同到期续签的情境下，关于是否可以调整岗位的问题，这确实是一个既涉及劳动者权益又涉及用人单位管理权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期续签时，用人单位可以调岗，但需满足特定条件
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位。这意味着，任何未经劳动者同意的单方调岗行为，在原则上都是无效的。
- 变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以保障双方的权益。
合理性调岗：
- 调岗不仅需要双方协商一致，还必须具备合理性。这通常包括生产经营需要、薪资待遇基本保持不变、不具有侮辱性和惩罚性、劳动条件与原岗位相当等条件。
- 用人单位因业务拓展、部门结构调整等合理原因需要对岗位进行重新安排的，应当确保新岗位与劳动者的专业技能和经验相匹配，且工作环境、工作时间、劳动强度等方面与原岗位差别不大。
二、劳动者在面对不当调岗时的权益保护
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗不具备合理性，劳动者有权拒绝这样的调岗安排。
- 劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求查处单位的违法行为。
- 直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行原劳动合同或赔偿因此造成的损失。
三、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如劳动者因从事可能引发职业病的作业而未进行离岗前的职业健康检查，或正处于疑似职业病诊断或医学观察期间等，劳动合同的续延和调岗问题需按照相关法律法规和双方约定谨慎处理，以确保劳动者的健康权益得到保障。
总结与建议：
合同到期续签时的调岗行为必须建立在双方协商一致的基础上，并严格遵循相关法律法规的规定和合理性原则。用人单位在调岗前应充分与劳动者沟通，确保调岗的合理性和合法性，同时尊重劳动者的意愿和权益。劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临不当调岗时勇于维权，通过合法途径保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。