签订合同约定月休2天是否合法，需分情况讨论：
若劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息1天：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若合同约定月休2天（即每周约0.5天休息），但通过调休、补休等方式确保劳动者每周实际休息时间不少于1天，且每日工作时间未超标，则该约定可能被认定为合法。但需注意，实践中月休2天通常难以满足法定休息要求，存在被认定为违法的风险。
若劳动者每日工作时间超过8小时或平均每周工作时间超过44小时，或无法保证每周至少休息1天：
- 根据《劳动法》第三十六条（每日工作时间不超过8小时）、第三十八条（每周至少休息1日）及第四十一条（加班限制），合同约定月休2天且未通过调休补足休息时间的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付加班费或主张合同条款无效。
法律后果与建议：
- 若用人单位违法：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付加班费、经济补偿等。计算公式为：
- 加班费：工作日加班=小时工资×150%×加班小时数；休息日加班（未调休）=日工资×200%×加班天数；法定节假日加班=日工资×300%×加班天数。
- 经济补偿：若因休息权受损解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
- 建议：签订合同时，劳动者应明确要求用人单位在合同中写明工作时间、休息休假等条款，并保留工资条、考勤记录等证据。若发现权益受损，及时咨询律师或申请劳动仲裁。
特殊情形：
- 不定时工作制/综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时或综合计算工时制，可能不受标准工时限制，但需确保劳动者平均日/周工作时间不超标，且保障其休息权。
总结：合同约定月休2天是否合法，需结合实际工作时间、调休安排及工时制度综合判断。若无法满足法定休息要求，则属于违法条款。劳动者应谨慎审查合同条款，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。