公司提前放假后面再补是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情况
双方协商一致：
- 如果公司与员工就提前放假及后续补班事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头的一致意见，那么这种安排通常是合法的。
- 例如，公司因业务调整需要提前放假，与员工沟通后，员工同意在后续时间内补回工作时间，且公司按照约定支付了相应的工资或加班费，这种安排就是合法的。
符合法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排劳动者加班，但应支付加班费或安排补休。
- 如果公司提前放假是因为特殊原因（如自然灾害、政府指令等），且后续补班安排符合法律法规关于工作时间和休息休假的规定，那么这种安排也是合法的。
二、可能不合法的情况
未经协商单方面决定：
- 如果公司未经与员工协商，单方面决定提前放假并要求后续补班，且未支付相应的工资或加班费，这种安排可能违反了劳动法的相关规定。
- 例如，公司突然通知员工提前放假，但要求员工在后续时间内无偿补回工作时间，这种安排就可能不合法。
违反工作时间和休息休假规定：
- 根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司提前放假导致员工后续需要长时间连续工作，超过了法定工作时间，且未安排补休或支付加班费，那么这种安排也是不合法的。
- 例如，公司提前放假一周，但要求员工在后续两周内每天工作12小时以补回工作时间，且未支付加班费，这种安排就违反了劳动法的规定。
三、法律建议
与公司协商：
- 如果公司提出提前放假并要求后续补班的安排，员工应与公司进行充分协商，明确补班的时间、方式以及是否支付加班费等事项。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的安排违反了劳动法的相关规定，且无法与公司协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司提前放假后面再补是否合法，取决于双方是否协商一致以及是否符合法律法规的规定。如果员工对此有疑问或认为公司的安排不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。