公司放假二天结果提前上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司提前上班的要求违反了劳动合同或集体合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同或集体合同中明确规定了放假的时间，且公司未经劳动者同意擅自变更，那么公司的行为可能构成违约。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝提前上班，并可以依据合同约定或法律规定，要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

2. 若公司提前上班的要求并未违反劳动合同或集体合同的约定，但可能涉及加班问题：

   • 如果公司虽然未在合同中明确放假时间，但提前上班的要求导致劳动者在正常工作时间之外提供了劳动，那么这可能构成加班。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班应当遵循一定的程序和限制，如需要与劳动者协商一致、支付加班费等。如果公司未按照法律规定支付加班费或未与劳动者协商一致，那么公司的行为可能违法。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求公司支付加班费或采取其他补救措施。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司因生产经营需要，确实需要提前结束假期并安排劳动者上班，且这种安排是合理且必要的（如应对突发事件、满足客户需求等），那么公司可能需要与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供合理的补偿或安排调休等。
   • 在这种情况下，虽然公司的行为可能不构成违法，但劳动者仍然有权要求公司尊重其合法权益，并寻求合理的解决方案。

建议与行动指南：

• 核实合同约定：首先，劳动者应仔细查阅劳动合同或集体合同中关于放假时间的约定，以确定公司提前上班的要求是否违反了合同约定。
• 与公司沟通：如果公司提前上班的要求确实违反了合同约定或涉及加班问题，劳动者应与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切，并寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝尊重劳动者的合法权益或拒绝提供合理的解决方案，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或集体合同的约定，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
• 如果公司未按照法律规定支付加班费或未与劳动者协商一致安排加班，可能需要承担行政责任或民事责任，如被劳动监察部门处罚或向劳动者支付加班费及赔偿金等。

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