员工请假是否要扣住房补贴，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工请假期间需要扣除住房补贴，那么公司有权按照这一规定执行。但前提是，这一规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能随意扣除员工的住房补贴。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工请假期间需要扣除住房补贴，那么这一约定对双方都具有约束力。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司同样不能随意扣除员工的住房补贴。在这种情况下，如果公司想要扣除住房补贴，需要与员工进行协商，并达成一致意见。
法律原则：
- 根据劳动法的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资和福利待遇。住房补贴作为员工福利待遇的一部分，公司不能随意扣除。
- 如果公司确实因为员工请假而产生了额外的成本或损失，并且想要通过扣除住房补贴来弥补这些成本或损失，那么公司需要证明这种扣除是合理且必要的，并且需要符合相关法律法规的规定。
建议：
- 对于员工来说，如果公司想要扣除住房补贴，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果认为公司的扣除行为不合理或违法，可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
- 如果公司坚持扣除住房补贴，并且员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：员工请假是否要扣住房补贴并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律原则。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。