在上班途中因突发疾病死亡，公司是否赔偿需根据具体情况判断，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的情况
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
- 上班途中突发疾病死亡，通常不符合上述工伤认定的直接条件。
公司责任：
- 在此情况下，公司一般不需要承担工伤保险赔偿责任。
- 但公司可能依据当地规定或内部政策，给予一定的人道主义待遇，如丧葬补助费、一次性救济金或遗属生活困难补助等，具体标准因地区而异。
二、视同工伤的情况
特殊规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若职工在上班途中，虽然尚未到达工作岗位，但突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联（如职业病等），有可能被视同工伤，但这种情况较为罕见且需严格证明。
认定条件与赔偿责任：
- 若被认定为视同工伤，公司将需按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任，包括：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 若家属认为符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留所有与疾病发生、死亡及工作相关的证据至关重要，以便在工伤认定和赔偿申请过程中提供充分支持。
了解当地政策：
- 由于赔偿金额和方式可能受地区政策影响，建议家属咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取更准确的信息和指导。
总结来说，上班途中因突发疾病死亡，公司是否赔偿取决于是否能被认定为工伤或视同工伤。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并积极收集和保留相关证据，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。