结论：明知道有危险但当时疏忽大意造成骨折，是否可以报工伤，需要结合具体情况来判断，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，一般可以认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心要素。如果骨折是在工作时间、工作场所内，且因为工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么即使当时疏忽大意，也符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果骨折发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时（如准备工具、清理工作现场等）导致的，同样可以认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对的是暴力伤害，但如果骨折是在履行工作职责过程中因意外事件（如物体坠落、设备故障等）导致的，且符合其他工伤认定条件，也可以考虑认定为工伤。不过，此条款与疏忽大意导致的骨折关联性不大，但提供了工伤认定的另一种可能性。
患职业病的：这一条款主要针对的是长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病，与骨折的直接关联性不大，但如果是因工作原因导致的职业性骨折（如长期从事重体力劳动导致的应力性骨折），且符合职业病诊断标准，也可以认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要专业的职业病诊断。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果骨折是因工外出期间，由于工作原因导致的，同样可以认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这一条款主要针对的是上下班途中的交通事故伤害，与疏忽大意导致的骨折关联性不大，但提供了工伤认定的另一种情境。
二、排除工伤认定的情形
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：如果骨折是故意犯罪行为导致的，如故意伤害他人时自己受伤，那么不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：如果骨折是在醉酒或吸毒状态下发生的，且与工作无关，那么不得认定为工伤。
自残或者自杀的：如果骨折是自残或自杀行为导致的，那么不得认定为工伤。
三、疏忽大意与工伤认定的关系
在工伤认定中，疏忽大意本身并不构成排除工伤认定的理由。只要骨折符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素，且不存在上述排除情形，就可以认定为工伤。疏忽大意可能影响事故责任的划分（如与用人单位或第三方的责任比例），但不影响工伤认定的本身。
四、建议与注意事项
及时报告：发生骨折后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和资料。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，明知道有危险但当时疏忽大意造成骨折，是否可以报工伤，需要结合具体情况来判断。只要符合工伤认定的基本条件，且不存在排除情形，就可以认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。